일과 가정의 조화, 가족친화경영에서 시작됩니다

이번 달 사보의 키워드인 ‘조화(Harmony)’는 ESG 경영의 철학을 상징합니다. 서로 다른 존재가 잘 어울리며 함께 살아가는 관계를 의미하며, 이는 기업이 임직원과 지역사회, 고객, 환경과 맺는 관계 속에서 실현되어야 합니다. HD현대오일뱅크는 ESG 경영을 통해 사람 중심의 조직문화를 조성하고 있으며, 지속가능한 미래를 향한 발걸음을 꾸준히 이어가고 있습니다.

글 : ESG경영팀 정현재 선임매니저

1. 인권의 관점에서 본 가족친화경영
가족친화인증은 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조에 따라, 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 대상으로 여성가족부가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도입니다. 인증 심사에서는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제 등 제도의 운영 여부 뿐만 아니라, 최고경영층의 관심과 의지를 확인하는 인터뷰, 임직원 만족도 설문 등을 통해 제도의 실효성과 조직문화의 포용성까지 종합적으로 평가합니다.
인증은 신규인증 3년, 유효기간 연장 2년, 재인증 3년의 주기로 이루어지며, 단순한 복지제도 운영 여부를 넘어 직원들이 실제로 체감할 수 있는 가족친화적 환경을 조성하고 있는지를 판단합니다. 2025년 기준으로 총 6,502개사가 인증을 취득했으며, 법무부, 국방부, 문화체육관광부, 국세청 등의 중앙부처가 제공하는 다양한 인센티브를 받을 수 있습니다.
가족친화경영은 인권의 관점에서도 매우 중요한 의미를 지닙니다. 기업은 모든 구성원이 성별, 가족 형태, 생애주기, 돌봄 책임 여부에 관계없이 평등하게 일할 수 있는 환경을 조성해야 할 책임이 있습니다. 흔히 ‘가족친화’라고 하면 다자녀 가정을 떠올리기 쉽지만, 한부모 가정, 고령 부모를 돌보는 직원 등 다양한 삶의 형태를 가진 구성원들이 차별 없이 존중 받고, 배려 받는 조직문화야 말로 인권 중심 경영의 핵심입니다.

2. 가족친화인증, 함께하는 삶의 실천
HD현대오일뱅크는 지난 2022년 여성가족부로부터 가족친화인증을 취득한 바 있으며, 올해는 인증 연장을 위한 심사를 진행 중입니다. 올 초부터 체계적으로 준비한 결과, 2분기에는 서류심사를 통과했고, 9월에는 현장심사를 성공적으로 마쳤습니다. 우리 회사는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가, 임신·육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 사내 어린이집 운영, 유연근무제 등 다양한 가족친화제도를 운영하고 있으며, 이를 통해 직원들이 각자의 삶의 단계에서 가족과 함께하는 시간을 존중 받을 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.
특히, HD현대그룹 전체적으로 재택근무와 원격 오피스 운영함으로써, 물리적 거리의 제약 없이 업무와 가정의 균형을 유지할 수 있는 환경도 마련하고 있습니다. 이러한 제도들은 직원 개인의 삶의 질을 높이는 동시에, 조직의 생산성과 몰입도를 향상시키는 선순환 구조를 만들어냅니다. 인증 연장 결과는 오는 12월에 발표될 예정이며, 긍정적인 결과를 기대하고 있습니다.

3. 타사의 가족친화경영 사례에서 배우다
가족친화인증을 받은 기업들은 각기 다른 방식으로 조화의 가치를 실현하고 있습니다. 예를 들어, ‘농심 켈로그’는 2015년 최초 인증 이후 3회 연속 인증을 유지하며, 출산휴가 후 자동 육아휴직 전환, 배우자 출산휴가 12일 제공, ‘가족 사랑의 날’ 운영 등 다양한 제도를 통해 직원들의 워라밸을 실질적으로 보장하고 있습니다. 특히 출산휴가 전후 고용유지율이 100%를 기록하며, 제도의 실효성을 입증했습니다.
또한 ‘풀무원’은 ‘대디&맘스 패키지’를 통해 임신·출산·육아 전 과정을 지원하고 있으며, 자동 육아휴직제와 태아검진휴가제, 사내 어린이집 운영 등으로 남녀 모두가 육아에 참여할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 이러한 제도들은 ESG 경영의 사회적 책임(S) 영역에서 직원 중심의 인권 경영을 실현하는 대표적인 사례로 평가받고 있습니다.

4. 인증에서 그치지 않는 미래
가족친화제도들은 단순한 복지를 넘어, 인권 보호와 포용성 증진을 위한 전략적 접근으로 바라볼 필요가 있습니다. 육아휴직 사용 분위기 조성, 유연근무제의 활용 확대 등은 모두 직원의 삶을 존중하는 실천이며, 사내 어린이집 운영은 돌봄 부담을 덜어 직원들의 업무 몰입을 돕습니다.
이러한 제도들은 단순히 직원 개인의 편의를 위한 것이 아니라, 조직 전체의 지속가능성과 다양성 확보를 위한 투자입니다. 인권 중심의 가족친화경영은 직원의 만족도를 높이고, 이직률을 낮추며, 기업의 브랜드 이미지와 사회적 신뢰도를 향상시키는 데 기여합니다. 일과 가정의 조화는 일상 속 배려와 존중에서 시작됩니다. 가족친화인증은 그 실천의 대표적인 사례로, 직원과 기업이 함께 성장하는 기반을 마련합니다. HD현대오일뱅크는 이번 인증 연장을 통해 사람 중심 경영이 지속가능한 성장의 핵심임을 재확인했으며, 앞으로도 임직원과 기업, 사회가 하모니를 이룰 수 있도록 노력하겠습니다.

참고 자료 : 가족친화지원사업 홈페이지(https://www.ffsb.kr)