함께 나아가는 인권 존중의 여정,
지속가능한 미래를 향해

‘지속가능경영’이라는 단어가 더 이상 생소하지 않은 오늘, 기업이 추구해야 할 가치는 이전보다 훨씬 넓고 깊어졌습니다. 단순히 재무적 성과를 내는 것만으로는 기업의 지속 가능성을 담보할 수 없는 시대입니다. 특히 기후 변화, 사회적 불평등, 노동 착취 문제 등이 전 지구적 과제로 떠오르면서, 인권은 전 산업군에 걸쳐 핵심적 경영 아젠다로 자리 잡고 있습니다.
글 : ESG경영팀 정현재 선임매니저

1. 글로벌 규제, EU 옴니버스 패키지
2025년 상반기, EU는 기업들의 지속가능성 대응 부담을 완화하기 위한 새로운 조치인 ‘옴니버스 패키지’를 발표했습니다. 이는 최근 몇 년 간 EU가 주도해온 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD) 및 지속가능성 보고 지침(CSRD)과 관련해, 기업들의 현실적인 어려움을 반영한 일종의 ‘규제 조정안’입니다.

지금까지의 EU 정책은 환경과 인권을 중심으로 한 고강도 규제를 통해 글로벌 공급망 전반에 걸쳐 기업의 책임을 강화하는 데 초점이 맞춰져 있었지만, 실제 현장에서는 이 규제가 기업에 과도한 부담을 지운다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔습니다. 이에 따라 EU 집행위원회는 규제의 실효성을 유지하되, 적용 대상을 축소하고, 요구사항을 간소화하며, 도입 일정을 유예하는 방향으로 정비했습니다.

먼저, 기업 지속가능성 실사 지침의 가장 큰 변화는 ‘실사 범위’입니다. 기존에는 공급망 전반에 걸친 인권·환경 실사가 요구되었지만, 옴니버스 패키지 이후에는 직접적인 비즈니스 관계를 맺고 있는 파트너에만 실사를 집중하면 됩니다. 간접 공급업체에 대한 책임은 ‘신뢰 가능한 정보가 확보된 경우’에 한해서만 부과되며, 실사 주기 또한 1년에서 최대 5년으로 연장되었습니다.

지속가능성 보고 지침 또한 큰 폭의 변화가 있습니다. 비(非)유럽 기업의 경우, EU 내 매출 기준이 1억 5천만 유로에서 4억 5천만 유로로 상향되며, 보다 큰 규모의 글로벌 기업들만이 보고 대상이 됩니다. 중소기업의 보고 의무는 유예되거나 간소화되며, 실제 보고 시작 시점도 2026~2028년으로 연기되었습니다. 또한 기후 전환 계획도 일부 조정되었습니다. 기업이 기후 관련 목표를 설정하고 실행 계획을 수립하는 것은 여전히 요구되지만, 해당 계획을 반드시 이행해야 한다는 강제조항은 삭제되었기에, 특히 화석연료 산업 및 중공업 분야 기업들이 직면하던 실행 부담을 완화할 수 있을 것으로 보입니다.

이번 옴니버스 패키지에 대해 일부 시민단체와 정책 전문가들은 지속가능경영 후퇴를 우려하지만, 많은 기업들은 ‘지속가능성과 기업 현실 사이의 균형’을 모색한 결과물로, 규제의 기본 틀은 유지하되, 기업의 리포팅 피로도, 행정 부담, 실무적 한계를 고려한 유연한 접근법이 도입되었다고 평가합니다.

2. 국내외 기업들의 사례
국내에서도 삼성전자, LG화학, 포스코 등 주요 대기업들은 인권 실사 체계와 피해자 구제 절차를 마련하며 EU 규제에 대응하고 있습니다. 글로벌 기업 중에서는 유니레버(Unilever)가 2023년부터 전 세계 공급업체에 인권 실사를 의무화하였고 애플(Apple)은 채굴부터 최종 조립까지 인권 모니터링을 실시하며 모범 사례를 보여주고 있습니다.

HD현대오일뱅크
HD현대오일뱅크 및 계열사는 업종의 특성을 고려하여 사업장의 근로환경과 안전 및 보건, 협력회사와의 상생 및 동반성장, 환경과 지역사회에 대한 책임 및 기여 등을 중점적으로 향상시켜야 할 인권 관련 요소로 인식하여 체계적으로 관리하고 모니터링합니다. 윤리적 구매 정책, 협력사 행동 강령, 공급망 실사 등을 지속적으로 강화해왔으며, 앞으로도 다양한 국제 기준에 부합하는 체계를 갖추기 위해 선제적으로 대응할 예정입니다. 실제로 2024년 마련한 HD현대그룹 인권영향평가 체계에 기반하여 인권영향평가의 독립성, 신뢰성, 전문성을 확보할 수 있는 외부 기관과 함께 2025년에 핵심사업장인 대산 공장 및 GRC사무소를 대상으로 인권영향평가를 진행하고 있습니다. 추후 지사 및 해외법인으로 확대, 협력업체에 대한 정기 실사와 인권 교육 프로그램 운영, 위험 국가에서의 리스크 평가 강화 등 구체적인 실행 방안을 포함한 로드맵을 그리고 있으며, 이를 통해 공급망 내 전반적인 인권 보호 수준을 높일 계획입니다.

강도 높은 ESG 규제를 완화하는 방향성이 최근 대두되고 있지만, 지속가능성에 대한 글로벌 기대 수준이 낮아진 것은 아니라는 점을 명심해야 합니다. 오히려 이제는 규제 대응을 넘어, 자발적이고 전략적인 인권·환경 리스크 관리 역량이 기업의 진정성을 평가받는 기준이 될 것이기에 인권은 단지 선언적 가치가 아니라, 모든 이해관계자와 함께 지켜나가야 할 공동의 약속입니다. HD현대오일뱅크는 앞으로도 전 임직원, 협력사, 고객, 지역사회와 ‘함께하는 동행’을 실천하며, 인권 존중을 통해 진정한 지속가능한 미래를 만들어갈 것입니다.